Depuis l’instauration de la loi ANI en 2016, proposer une complémentaire santé collective aux salariés est une obligation légale pour l’ensemble des entreprises du secteur privé en France. Si plusieurs garanties minimales sont indispensables, chaque employeur peut ensuite retenir l’offre de mutuelle de son choix. Afin de s’y retrouver parmi la pléthore de prestations et de garanties disponibles, l’utilisation d’un outil simple et pratique comme le comparateur de mutuelle d’entreprise est à recommander.
Comment comparer les mutuelles d’entreprise ?
Un comparateur mutuelle entreprise est un outil en ligne gratuit qui recense et met en balance les multiples offres d’assureurs, de mutuelles et de courtiers sur le marché. Vous pourrez définir tout d’abord le profil de votre entreprise et vos critères importants pour visualiser sur une même interface un grand nombre d’offres répondant à vos besoins.
Un comparateur vous sert à obtenir très rapidement un tour d’horizon objectif des possibilités existantes en matière de complémentaire santé collective. Des devis gratuits et personnalisés vous sont transmis après avoir rempli un questionnaire répertoriant vos différents souhaits pour votre future mutuelle d’entreprise. Cet outil met à votre disposition un ensemble d’offres sans engagement parmi lesquelles faire votre choix.
Pour répondre à vos besoins en fonction de votre type de société, vous pourrez vous tourner vers les offres de Malakoff Humanis. Les petites sociétés (de 1 à 9 salariés) peuvent choisir une mutuelle simplifiée entièrement en ligne avec POKÉ. Complète et proposant des tarifs attractifs, elle possède de vrais atouts pour participer au bien-être des employés.
Les TPE et les PME peuvent choisir l’une des 7 formules clé en main dans la gamme Entreprises Santé +. De nombreuses prestations sont incluses pour respecter les obligations réglementaires tout en facilitant la vie des employés avec des remboursements importants pour des soins variés.
Les groupes d’ampleur seront conseillés par les experts Entreprises et Grands comptes de Malakoff Humanis pour bénéficier d’une mutuelle sur mesure. De sa conception à son instauration, un suivi personnalisé est assuré pour garantir une protection santé optimale à tous les collaborateurs comme à leurs familles.
Pourquoi utiliser un comparateur de mutuelle d’entreprise ?
Pour les entreprises du secteur privé, le choix d’une protection santé collective peut se faire de différentes manières. Si la concertation avec les collaborateurs est possible, via la signature d’une convention collective, un chef d’entreprise peut aussi trancher par décision unilatérale. Du moment que l’offre proposée aux salariés possède les garanties minimales exigées par la loi, l’employeur peut soumettre l’offre de son choix à ses salariés.
La recherche d’une bonne mutuelle est ici grandement facilitée en ayant recours à un comparateur en ligne. En voyant les différentes offres possibles pour un même niveau de prestations, il vous sera bien plus simple de trouver la meilleure mutuelle en fonction de votre budget et des besoins des employés. Le choix d’une complémentaire santé est un enjeu important pour les employeurs : il est essentiel de trouver le bon équilibre entre le coût de la mutuelle d’entreprise et la satisfaction des salariés.
Les garanties obligatoires
Les garanties obligatoires de la mutuelle d’entreprise sont inscrites dans la législation française à travers la loi ANI. Un employeur doit nécessairement soumettre à ses collaborateurs une offre de mutuelle responsable, dont les conditions minimales ont été établies par décret. Pour respecter la loi, une complémentaire santé collective doit garantir un parcours de soins coordonnés, proposer des prestations minimales ainsi que des plafonds concernant certains types de soins.
Le panier de soins minimum comporte ainsi l’intégralité du ticket modérateur (le reste à charge après le remboursement de la Sécurité sociale) pour les prestations gérées par l’Assurance maladie, le remboursement du forfait journalier en cas d’hospitalisation, des frais d’optique à hauteur de 100 ou de 150 euros ainsi qu’un remboursement des frais dentaires correspondant à 125 % de la Base de Remboursement de la Sécurité sociale (BRSS).
Les prestations additionnelles possibles
L’employeur est en mesure d’aller au-delà des garanties minimales pour répondre au mieux aux attentes des salariés. Dans tous les cas, il a l’obligation de prendre en charge au moins la moitié du coût de la mutuelle d’entreprise pour chaque employé.
Avec un bon comparateur de mutuelle, il est bien plus facile de trouver des assureurs proposant des offres attractives avec de larges garanties optionnelles. Ces prestations supplémentaires viendront soulager le budget des salariés en finançant leur accès à des soins de qualité. Une meilleure prise en charge pour les soins dentaires, les frais d’optique et la médecine douce constitue un avantage important dans ce cadre à ne pas négliger.